Garde partagée or not garde partagée ?

Sur le papier, ce mode de garde paraît idéal. Dans la pratique, on peut tomber sur de sacrées embûches. Quelques petits trucs pour les éviter.

La garde partagée s'est grandement développé ces dernières années. Le principe en est simple, en théorie : deux familles se partagent une nounou à domicile. La garde se fait en alternance chez l'une, puis chez l'autre famille, à temps équivalent. Par exemple, une semaine chez l'une, une semaine chez l'autre. La nounou est déclarée par les deux familles, avec lesquelles elle signe un contrat de travail.

Tout par deux

Chaque contrat de travail indique que l’emploi est subordonné à l’emploi chez l’autre famille. La nounou reçoit deux fiches de paie et deux demi salaires. Chaque famille peut percevoir l’Aged (Allocation de garde d'enfant à domicile), à condition de déclarer individuellement la garde d'enfants à l'URSSAF, et de lui dresser un contrat de travail.
Attention : la garde alternée à part égale sur les deux lieux est impérative pour percevoir, l’Aged.
 

Les avantages de la garde partagée

• Budgétairement, on divise quasiment par deux le coût nécessaire à l'emploi d'une garde d'enfants à domicile.
• Junior est gardé avec un petit copain, ce qui n'est jamais mauvais pour son éveil.
• On reste à la maison. Pas de coup de speed le matin, au moins une semaine sur deux. Pas de casse tête à gérer quand Junior est malade. Des horaires plus flexibles que dans une crèche. Moins de fatigue pour tout le monde…
• La garde partagée est reconnue juridiquement. La Convention collective nationale des salariés du particulier employeur le prend en compte.
• Les contrats relatifs à la garde partagée sont clairs, les obligations de chaque partie bien définies.

Les défis de la relation à trois

Si sur le papier et administrativement, tout est parfait, dans le monde réel, il s’agit de trouver la famille idéale. Plus compliquée…

• En premier lieu, cette famille doit se trouver à proximité de la vôtre. Cela peut paraître un détail. Mais une adresse qui semblait proche sur un plan, dans l'abstrait, se révèle d'autant plus éloignée dans la réalité d'un glacial jour d'hiver ou d'une rue en pente infernale (ou les deux !). Sans oublier que vous allez devoir traîner une ribambelle de trucs et machins : doudou que l'on aura oublié, remèdes les inévitables jours de maladie, vêtements de rechange, objets particuliers....
• Deuxième nécessité absolue : trouver une famille qui ait le même nombre d'enfants que vous, si possible du même âge et si possible pas trop nombreux : maximum deux enfants par famille. Au-delà, c'est ingérable. Les parents doivent avoir les mêmes besoins que vous en terme d'horaires de garde.
• Troisième impératif : la bonne entente et les concessions. Entre les plannings des uns et des autres, (deux couples = 4 planning annuels qui doivent concorder), les jours de RTT à caser, les vacances à prendre tous en même temps… le niveau de contraintes est tel qu'il suppose une excellente entente entre les deux familles et une bonne capacité à faire des concessions et à négocier en douceur.

Attention aux incompatibilités d’humeur entre enfants

Non seulement vous devez vous entendre avec les parents (accord sur la nounou lors du recrutement, composition du contrat ensemble, accord sur la conception de la garde planning d'activité, menus etc.-) mais il ne doit pas y avoir d’incompatibilité d'humeur entre vos bambins. Imaginez que votre petite se fasse battre par sa coéquipière et que sa maman refuse que la nounou contrarie en quoi que ce soit sa fille, le "non" n'ayant pas droit de session … Cas extrême mais véridique !

Le conseil :
Prendre le temps de trouver une autre famille avant de trouver la nounou et essayer de bien cerner la "personnalité" de cette famille (avant de cerner celle de la nounou) est une phase à ne négliger sous aucun prétexte.

Quelques sites  intéressants : garde-partagee.com, infobebes.com, bebe-nounou.com

Le blog de Guylaine Mazet
Auteure de Bien recruter sa nounou et
de Bien choisir son mode de garde

Première publication : août 2009